Тимбилдинг в Санкт-Петербурге для корпоративных команд
Не просто тимбилдинг — активная деловая игра на природе под вашу задачу. После игры HR получает мини-отчёт: что происходит в команде и что делать дальше
Нас уже выбрали компании
Каждая сессия начинается с вопроса «какую задачу решаем?»
Большинство тимбилдингов заканчиваются фотографиями в корпоративный чат — и в понедельник всё по-старому. Мы делаем иначе.
Помогаем HR, руководителям и собственникам решать задачи вовлечения, коммуникации, адаптации и командной синхронизации через умные тимбилдинги и фасилитационные игровые сессии.
Помогаем HR, руководителям и собственникам решать задачи вовлечения, коммуникации, адаптации и командной синхронизации через умные тимбилдинги и фасилитационные игровые сессии.
ТРИ ФОРМАТА ПОД ЗАДАЧИ БИЗНЕСА
КОМАНДА УСТАЛА — НЕТ ЭНЕРГИИ, НЕТ ИНИЦИАТИВЫ
«Команда в ресурсе» — умный корпоратив для перезагрузки
Для команд после сложного периода: роста, конфликтов, высокой нагрузки, выгорания. Лёгкие командные форматы, эмоциональные игры, творческие задания и финальный командный ритуал — люди отдыхают и восстанавливают контакт друг с другом.
Результат: сотрудники получают перезарядку. Руководитель — понимание эмоционального состояния команды.
Для команд после сложного периода: роста, конфликтов, высокой нагрузки, выгорания. Лёгкие командные форматы, эмоциональные игры, творческие задания и финальный командный ритуал — люди отдыхают и восстанавливают контакт друг с другом.
Результат: сотрудники получают перезарядку. Руководитель — понимание эмоционального состояния команды.
НОВИЧКИ ВЛИВАЮТСЯ МЕДЛЕННО И БОЯТСЯ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ
«Быстрый вход в команду» — игровая программа для новичков
Для компаний, где регулярно нанимают людей или идёт быстрый рост. Игровые задания про ценности, продукты и культуру компании — новички знакомятся с коллегами и узнают важное не через скучный онбординг-файл, а через живой опыт.
Результат: новые сотрудники быстрее чувствуют себя частью команды и запоминают информацию о компании в разы лучше.
Для компаний, где регулярно нанимают людей или идёт быстрый рост. Игровые задания про ценности, продукты и культуру компании — новички знакомятся с коллегами и узнают важное не через скучный онбординг-файл, а через живой опыт.
Результат: новые сотрудники быстрее чувствуют себя частью команды и запоминают информацию о компании в разы лучше.
ОТДЕЛЫ НЕ СЛЫШАТ ДРУГ ДРУГА, ДОГОВОРИТЬСЯ НЕВОЗМОЖНО
«Команда без барьеров» — игровая сессия на коммуникацию
Для команд с разобщённостью, слабой горизонтальной коммуникацией или конфликтами. Задания, в которых невозможно победить без договорённостей, наглядно показывают, где именно ломается общение — и дают инструменты это починить.
Результат: Руководитель получает мини-отчёт — где молчат, где борются за власть, где теряется ответственность.
Для команд с разобщённостью, слабой горизонтальной коммуникацией или конфликтами. Задания, в которых невозможно победить без договорённостей, наглядно показывают, где именно ломается общение — и дают инструменты это починить.
Результат: Руководитель получает мини-отчёт — где молчат, где борются за власть, где теряется ответственность.
ТРИ ВАРИАНТА ЛОКАЦИЙ И ИГРОВОЙ ПРОГРАММЫ — ПОД КЛЮЧ
Все варианты — до 25 участников, включают локацию и игровую программу. Кейтеринг — дополнительно.
More products
