+ 7 911 024 44 65
Умные корпоративы
на командообразование
на командообразование
Повысим эффективность Команды за 90 дней
с помощью системы игровых бизнес-методов
с помощью системы игровых бизнес-методов
В игре
создадим стратегию
создадим стратегию
и дорожную карту на год
с трекером достижений
с трекером достижений
Легко
замотивируем
замотивируем
Команду на достижение
целей Компании
целей Компании
Увлекательно
вдохновим
вдохновим
внедрим нематериальную
мотивацию для вашей Компании
мотивацию для вашей Компании
Умные корпоративы
на командообразование
на командообразование
Повысим эффективность Команды за 90 дней
с помощью системы игровых бизнес-методов
с помощью системы игровых бизнес-методов
и дорожную карту на год
с трекером достижений
с трекером достижений
Команду на достижение
целей Компании
целей Компании
внедрим нематериальную
мотивацию для вашей Компании
мотивацию для вашей Компании
В игре
создадим стратегию
создадим стратегию
Легко замотивируем
Увлекательно
вдохновим
вдохновим
Хочу эфективную Команду
Смотреть программы
Если в Вашей Компании сложности в направлениях
.
- МОТИВАЦИЯНизкая эффективность работы, сроки не соблюдаются
- ИНИЦИАТИВАКоманда не проявляет интереса к новым проектам и улучшениям
- АТМОСФЕРАКонфликты, загруженность и недовольство внутри коллектива
Если в Вашей Компании сложности в направлениях
МОТИВАЦИЯ
ИНИЦИАТИВА
АТМОСФЕРА
Низкая эффективность работы, сроки не соблюдаются
Команда не проявляет интереса к новым проектам и улучшениям
Конфликты, загруженность и недовольство внутри коллектива
Вашей компании необходимо
партнёрство с EQ-EVENTS, если:
партнёрство с EQ-EVENTS, если:
хаос в компании, сотрудники делают нецелевую работу и срывают сроки
эмоциональное напряжение и конфликты внутри Команды
текучка кадров, новые сотрудники не задерживаются в Компании
сотрудники распространяют сплетни, обсуждают работу в негативном ключе
сотрудники не справляются с многозадачностью, снижается общая производительность
сотрудники не проявляют самостоятельности и активности, ждут указаний вместо того, чтобы предлагать свои идеи и решения
Из коллектива делаем Команду в 3 ШАГА
Чувство принадлежности к чему-то Важному помогает людям осознать значимость своей работы и повышает их эффективность
Наполняем смыслом
проводим деловые игры, в которых декомпозируем большие Цели на простые задачи Команды, чтобы каждый понимал, к чему стремиться и каких результатов от него ждут
Подбираем мотивацию
в корпоративных тренингах
находим "ключик" к каждому члену Команды, создаем баланс навыков и личностей, опираясь на сильные стороны участников
Создаем Команду
внедряем инструменты, создающие условия, в которой хочется работать. Обеспечиваем открытость, поддержку и совместное решение проблем. Предупреждаем конфликты
Работаем
по собственной технологии 5 ЭТАПОВ
ЭТАП ПЕРВЫЙ
Входная диагностика (онлайн 20 минут)
Проведем онлайн-опрос руководителя для выявления проблем и точек роста Команды в направлениях: постановка задач, снятие результатов, мотивация, ключевые игроки
Проведем онлайн-опрос руководителя для выявления проблем и точек роста Команды в направлениях: постановка задач, снятие результатов, мотивация, ключевые игроки
Пройти диагностику
ЭТАП ВТОРОЙ
Анкетирование сотрудников (онлайн)
Онлайн-опрос для понимания обстановки и запросов внутри Команды
Онлайн-опрос для понимания обстановки и запросов внутри Команды
ЭТАП ТРЕТИЙ
Выбор программы
На основе полученных данных, подбираем программу для решения задач вашей Команды на 3-5 месяцев в зависимости от запроса
На основе полученных данных, подбираем программу для решения задач вашей Команды на 3-5 месяцев в зависимости от запроса
Примеры программ
ЭТАП ЧЕТВЕРТЫЙ
Реализация программы
Закрепляем за вами персонального Наставника, определяем график меропряитий, формируем план и чек-лист достижения. Оказываем консультационную поддержку между встречами
Закрепляем за вами персонального Наставника, определяем график меропряитий, формируем план и чек-лист достижения. Оказываем консультационную поддержку между встречами
ЭТАП ПЯТЫЙ
Измерение результатов работы
Повторное анкетирование и измерение показателей для оценки прогресса
Повторное анкетирование и измерение показателей для оценки прогресса
НАШИ КЛИЕНТЫ
- 1Собственники бизнеса
которым важно укрепить и сохранить собственную корпоративную культуру - 2Руководители
ТОП-менеджеры
которые понимают значимость командообразования для достижения бизнес-целей - 3HRD и HR
менеджеры, которые знают: атмосфера в коллективе = производительность Команды
Мы основали EQ-EVENTS,
чтобы через Умные корпоративы
повышать эффективность Команд,
как главного ресурса бизнеса
чтобы через Умные корпоративы
повышать эффективность Команд,
как главного ресурса бизнеса
-
Елена НаместниковаЛюди — ключевой актив компании, создающий ценность и приносящий прибыль- 15 лет опыт управления Командами на ТОП-позициях
- эксперт по построению корпоративной культуры
- экс-директор культурно-спортивных комплексов нефтяной Компании
- бизнес-образование Управление стоимостью бизнеса, МВА
-
Евгений ЛебедевСплоченная и высоко мотивированная Команда — залог успеха любого бизнеса- сооснователь Команды предпринимателей в 5 регионах России
- организатор и спикер лидерских программ обучения в РФ и за рубежом
- организатор Российских и международных выездных мероприятий для предпринимателей, направленных на командообразование и мотивацию с целью масштабирования бизнеса
- экс-зам. директора международной Компании (в управлении Команда из 600 человек в 7 регионах РФ)
ПРОГРАММЫ
Выберите программу для решения ваших задач
Сравните наполнение программ
Бизнес-блоки в программе
TEAM BUILDING
Фундаментальное командообразование
OPTIMUM
Системное построение
вашей Команды
MAXIMUM
Мы разрабатываем инструменты,
вы внедряете
PREMIUM
Мы работаем -
вы получаете результат
Сопровождение и внедрение изменений
Мотивация на достижение целей Компании
Усиление вовлеченности Команды
Настройка внутрикомандных связей
Улучшение эмоционального климата
Укрепление Командного духа
Описание блоков программ
Блок: Мотивация на достижение целей
Длительность 1 месяц, состоит из трех этапов
1 ЭТАП: Формирование целей Компаний (онлайн)
Формулируем цели в 4-х направлениях по вопросам опросника, согласно принципам SMART
Результат: Цели Компании прописаны и оформлены в табличный файл
2 ЭТАП: Деловая игра
Деловая игра, в которой участники объединяются в команды для генерации задач, способствующих достижению общих целей, и составляют дорожную карту для их реализации. Во второй части игры формат меняется на захватывающее казино, где каждый участник имеет возможность выстраивать свой личный рейтинг мотивации, принимая активное участие в принятии решений и выполнении задач. Эта игра сочетает командную работу и элементы соревнования, стимулируя креативность и вовлеченность каждого игрока.
Результат: декомпозированные задачи для достижения целей в табличном файле
рейтинговая система мотивации в разрезе каждого члена команды
3 ЭТАП: Консультация
Оффлайн встреча с руководителем, обсуждение и рекомендации по эффективному достижению целей Компании на основе полученных данных
Результат: файл с декомпозицией задач с дедлайнами и ответственными, на основе мотивации членов Команды
1 раз в неделю наш эксперт модерирует, внедряет инструменты работы с задачами на рабочих встречах Команды
1 ЭТАП: Формирование целей Компаний (онлайн)
Формулируем цели в 4-х направлениях по вопросам опросника, согласно принципам SMART
Результат: Цели Компании прописаны и оформлены в табличный файл
2 ЭТАП: Деловая игра
Деловая игра, в которой участники объединяются в команды для генерации задач, способствующих достижению общих целей, и составляют дорожную карту для их реализации. Во второй части игры формат меняется на захватывающее казино, где каждый участник имеет возможность выстраивать свой личный рейтинг мотивации, принимая активное участие в принятии решений и выполнении задач. Эта игра сочетает командную работу и элементы соревнования, стимулируя креативность и вовлеченность каждого игрока.
Результат: декомпозированные задачи для достижения целей в табличном файле
рейтинговая система мотивации в разрезе каждого члена команды
3 ЭТАП: Консультация
Оффлайн встреча с руководителем, обсуждение и рекомендации по эффективному достижению целей Компании на основе полученных данных
Результат: файл с декомпозицией задач с дедлайнами и ответственными, на основе мотивации членов Команды
1 раз в неделю наш эксперт модерирует, внедряет инструменты работы с задачами на рабочих встречах Команды
Блок: Усиление вовлеченности Команды
Длительность 1 месяц, состоит из трех этапов:
1 ЭТАП: Деловая игра "Компас лидера"
Интерактивная игра, в которой команды создают карты достижения целей компаний с помощью игрового инвентаря и визуальных инструментов. Игра помогает представить цели, определить ключевые этапы, контрольные точки и ожидаемые результаты, формируя четкое понимание действий на каждом этапе. Во второй части участники тестируют инструмент для сбора обратной связи и идей.
Результат: Визуализированные цели компании с трекером достижения
Готовый и адаптированный под ваш бизнес инструмент сбора обратной связи
2 ЭТАП: Деловая игра "Мотиватор"
Деловая игра для знакомства с мотивационными системами и разработки адаптированной системы фиксации результатов. Участники изучают игровые системы, такие как баллы и уровни достижений, анализируют их плюсы и минусы, выбирая самую эффективную и вдохновляющую.
Вместе с ведущим участники разрабатывают мотивационную систему фиксации результатов, учитывающую задачи команды, индивидуальные особенности и цели. Игроки определяют критерии успеха, методы поощрения и формы признания. В итоге команда получает инструмент мотивации для повышения вовлеченности сотрудников и улучшения качества работы.
Результат: Игровая мотивация адаптированная под условия и готовая к внедрению в вашей компании
Система фиксации результатов готовая к внедрению
3 ЭТАП: Консультация. Подведение итогов, рефлексия игры
Оффлайн встреча. Рекомендации и практические шаги для внедрения новых инструментов в процессы Компани
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Сопровождение один месяц
Еженедельно в течение месяца эксперт модерирует, внедряет инструменты вовлечение на рабочих встречах Команды
1 ЭТАП: Деловая игра "Компас лидера"
Интерактивная игра, в которой команды создают карты достижения целей компаний с помощью игрового инвентаря и визуальных инструментов. Игра помогает представить цели, определить ключевые этапы, контрольные точки и ожидаемые результаты, формируя четкое понимание действий на каждом этапе. Во второй части участники тестируют инструмент для сбора обратной связи и идей.
Результат: Визуализированные цели компании с трекером достижения
Готовый и адаптированный под ваш бизнес инструмент сбора обратной связи
2 ЭТАП: Деловая игра "Мотиватор"
Деловая игра для знакомства с мотивационными системами и разработки адаптированной системы фиксации результатов. Участники изучают игровые системы, такие как баллы и уровни достижений, анализируют их плюсы и минусы, выбирая самую эффективную и вдохновляющую.
Вместе с ведущим участники разрабатывают мотивационную систему фиксации результатов, учитывающую задачи команды, индивидуальные особенности и цели. Игроки определяют критерии успеха, методы поощрения и формы признания. В итоге команда получает инструмент мотивации для повышения вовлеченности сотрудников и улучшения качества работы.
Результат: Игровая мотивация адаптированная под условия и готовая к внедрению в вашей компании
Система фиксации результатов готовая к внедрению
3 ЭТАП: Консультация. Подведение итогов, рефлексия игры
Оффлайн встреча. Рекомендации и практические шаги для внедрения новых инструментов в процессы Компани
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Сопровождение один месяц
Еженедельно в течение месяца эксперт модерирует, внедряет инструменты вовлечение на рабочих встречах Команды
Блок: Укрепление Командного духа
Длительность 1 месяц, состоит из четырех тренингов
1 ЭТАП: Тренинг на развитие навыков коммуникации "Мост взаимопонимания"
На тренинге участники Команды:
- Узнают о ключевых принципах эффективного общения
- Научаться слушать и слышать друг друга, что усилит командную сплоченность
- Изучат техники конструктивного разрешения конфликтов и недопонимания
- Применят на практике принятие решений и решение задач в командном формате
Программа тренинга включает:
- Интерактивные упражнения и ролевые игры
- Групповые обсуждения и мозговые штурмы
- Обратную связь и разбор конкретных ситуаций
2 ЭТАП: Тренинг на развитие доверия в команде "Точка опоры"
Уникальная программа, разработанная, чтобы помочь членам Команды развить доверительные отношения и улучшить взаимодействие внутри команды.
Программа тренинга включает:
- Практические упражнения на развитие доверия и сплочения команды — душевный тренинг, который создаст атмосферу открытости и поддержки.
- Интерактивные упражнения: Увлекательные и мотивирующие активности, которые помогут выявить и преодолеть барьеры на пути к доверию.
3 ЭТАП: Игровой тимбилдинг на командное взаимодействие
Игровой тимбилдинг на командное взаимодействие – это мероприятие, направленное на укрепление связей между членами команды через совместную активность. Оно помогает улучшить коммуникацию, развить доверие и повысить эффективность работы коллектива.
4 ЭТАП: Тренинг на развитие навыков управления конфликтами
Тренинг на практические навыки по управлению эмоциями и поиску компромиссных решений.
1 ЭТАП: Тренинг на развитие навыков коммуникации "Мост взаимопонимания"
На тренинге участники Команды:
- Узнают о ключевых принципах эффективного общения
- Научаться слушать и слышать друг друга, что усилит командную сплоченность
- Изучат техники конструктивного разрешения конфликтов и недопонимания
- Применят на практике принятие решений и решение задач в командном формате
Программа тренинга включает:
- Интерактивные упражнения и ролевые игры
- Групповые обсуждения и мозговые штурмы
- Обратную связь и разбор конкретных ситуаций
2 ЭТАП: Тренинг на развитие доверия в команде "Точка опоры"
Уникальная программа, разработанная, чтобы помочь членам Команды развить доверительные отношения и улучшить взаимодействие внутри команды.
Программа тренинга включает:
- Практические упражнения на развитие доверия и сплочения команды — душевный тренинг, который создаст атмосферу открытости и поддержки.
- Интерактивные упражнения: Увлекательные и мотивирующие активности, которые помогут выявить и преодолеть барьеры на пути к доверию.
3 ЭТАП: Игровой тимбилдинг на командное взаимодействие
Игровой тимбилдинг на командное взаимодействие – это мероприятие, направленное на укрепление связей между членами команды через совместную активность. Оно помогает улучшить коммуникацию, развить доверие и повысить эффективность работы коллектива.
4 ЭТАП: Тренинг на развитие навыков управления конфликтами
Тренинг на практические навыки по управлению эмоциями и поиску компромиссных решений.
Блок: Улучшение эмоционального климата
Длительность 1 месяц, состоит из трех этапов
1 ЭТАП: Онлайн-опрос Команды
Анкетирование команды проводится в формате онлайн-опроса с целью оценки эмоционального климата в коллективе и выявления возможностей для его улучшения
Результат: Обобщенные результаты опроса
2 ЭТАП: Корпоративная игра "Командный Спирит"
Игровое мероприятие для офисного коллектива, укрепляющее командный дух и взаимопонимание. Сотрудники делятся на команды, выполняют задания и обсуждают традиции компании, предлагая новые идеи для корпоративной культуры.
В финале игры каждая команда становится победителем в своей уникальной номинации, такой как "Самая креативная команда", "Лучшие рассказчики традиций" и др. Это помогает подчеркнуть индивидуальные достижения каждой группы и сохраняет дух соревнования.
Результат: Эмоционально окрашенные фото Команды
Чек-лист системы улучшения эмоционального климата Компании, созданную вашей командой
3 ЭТАП: Консультация. Подведение итогов, рефлексия игры
Оффлайн встреча. Рекомендации и конкретные шаги для улучшения эмоционального климата в Компании
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Сопровождение один месяц
Еженедельно в течение месяца проведение онлайн-активностей с участниками Команды: мини-игры, опросы, обратная связь, внедрение созданных традиций
1 ЭТАП: Онлайн-опрос Команды
Анкетирование команды проводится в формате онлайн-опроса с целью оценки эмоционального климата в коллективе и выявления возможностей для его улучшения
Результат: Обобщенные результаты опроса
2 ЭТАП: Корпоративная игра "Командный Спирит"
Игровое мероприятие для офисного коллектива, укрепляющее командный дух и взаимопонимание. Сотрудники делятся на команды, выполняют задания и обсуждают традиции компании, предлагая новые идеи для корпоративной культуры.
В финале игры каждая команда становится победителем в своей уникальной номинации, такой как "Самая креативная команда", "Лучшие рассказчики традиций" и др. Это помогает подчеркнуть индивидуальные достижения каждой группы и сохраняет дух соревнования.
Результат: Эмоционально окрашенные фото Команды
Чек-лист системы улучшения эмоционального климата Компании, созданную вашей командой
3 ЭТАП: Консультация. Подведение итогов, рефлексия игры
Оффлайн встреча. Рекомендации и конкретные шаги для улучшения эмоционального климата в Компании
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Сопровождение один месяц
Еженедельно в течение месяца проведение онлайн-активностей с участниками Команды: мини-игры, опросы, обратная связь, внедрение созданных традиций
Блок: Настройка внутрикомандных связей
Длительность 1 месяц, состоит из двух этапов
1 ЭТАП: Корпоративная игра "Механика успеха"
Команда погрузится в захватывающий мир часового механизма с игрой "Механика успеха", в которой каждая шестеренка символизирует подразделение Вашей Компании и играет ключевую роль в общем механизме.
Участники игры визуально свяжут шестеренки взаимодействия с помощью трёх цветных нитей:
Зелёные нити — возможности и достижения. Они сигнализируют о том, что в механизме всё работает гладко. Выявление сильных сторон команды позволит подчеркнуть успешный опыт и вдохновить всех участников!
Красные нити — сложности взаимодействия. Каждая красная ниточка представляет собой точку роста, с которой предстоит справиться Команде. Под руководством опытного тренера вы найдете решение, избегая конфликтов.
Желтые нити — планы на изменения. Эти нити связывают каждую красную проблему с жёлтым решением. Команда определит шаги, необходимые для превращения трудностей в успех.
Результат: Выявленные слабые места и пути их решения (документ с описанием)
2 ЭТАП: Консультация. Подведение итогов, рефлексия игры
Оффлайн встреча для обсуждения рекомендации по улучшению коммуникации и бизнес-процессов между подразделениями компании
ДОПОЛНИТЕЛЬНО Сопровождение один месяц
Еженедельно в течение месяца эксперт модерирует, внедряет инструменты работы по улучшению взаимодействия и коммуникации Команды
1 ЭТАП: Корпоративная игра "Механика успеха"
Команда погрузится в захватывающий мир часового механизма с игрой "Механика успеха", в которой каждая шестеренка символизирует подразделение Вашей Компании и играет ключевую роль в общем механизме.
Участники игры визуально свяжут шестеренки взаимодействия с помощью трёх цветных нитей:
Зелёные нити — возможности и достижения. Они сигнализируют о том, что в механизме всё работает гладко. Выявление сильных сторон команды позволит подчеркнуть успешный опыт и вдохновить всех участников!
Красные нити — сложности взаимодействия. Каждая красная ниточка представляет собой точку роста, с которой предстоит справиться Команде. Под руководством опытного тренера вы найдете решение, избегая конфликтов.
Желтые нити — планы на изменения. Эти нити связывают каждую красную проблему с жёлтым решением. Команда определит шаги, необходимые для превращения трудностей в успех.
Результат: Выявленные слабые места и пути их решения (документ с описанием)
2 ЭТАП: Консультация. Подведение итогов, рефлексия игры
Оффлайн встреча для обсуждения рекомендации по улучшению коммуникации и бизнес-процессов между подразделениями компании
ДОПОЛНИТЕЛЬНО Сопровождение один месяц
Еженедельно в течение месяца эксперт модерирует, внедряет инструменты работы по улучшению взаимодействия и коммуникации Команды
Первый шаг
к созданию эффективной Команды
онлайн-диагностика
подберём персональную серию корпоративов, направленных на решение ваших бизнес-задач с учетом уровня сплоченности Команды
ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА
100%
100%
ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ
если вы будете недовольны результатом работы на любом этапе
если вы будете недовольны результатом работы на любом этапе
Отвечаем на популярные вопросы
Проводим игры для Команды на территории заказчика при наличии помещения, соответствующего техническому заданию, чтобы сократить время на трансфер. При необходимости найдем место в удобном для вас расположении
В среднем тайминг игры от 3 до 5 часов
Нет.
Мероприятия рассчитаны для 6-30 участников. При другом количестве, подберем оптимальную форму работы
Мероприятия рассчитаны для 6-30 участников. При другом количестве, подберем оптимальную форму работы
Можно организовать однократное событие для Вашей Команды, но для достижения результата требуется система мероприятий
Да. Многолетний опыт показывает, что только системный подход создает сильную и эффективную Команду.
Кроме того, у нас есть непоколебимые ценности и ресурсы:
1. Опыт и экспертиза – наша Команда состоит из профессионалов с многолетним опытом, постоянно совершенствующих свои методы на основе научных данных и передовых практик.
3. Индивидуальный подход – мы адаптируем программу под уникальные потребности Вашей Команды, что обеспечивает достижение результатов.
3. Поддержка во время программы – предоставление рекомендаций и инструментов для устойчивого сохранения изменений.
Кроме того, у нас есть непоколебимые ценности и ресурсы:
1. Опыт и экспертиза – наша Команда состоит из профессионалов с многолетним опытом, постоянно совершенствующих свои методы на основе научных данных и передовых практик.
3. Индивидуальный подход – мы адаптируем программу под уникальные потребности Вашей Команды, что обеспечивает достижение результатов.
3. Поддержка во время программы – предоставление рекомендаций и инструментов для устойчивого сохранения изменений.
Оставьте заявку и мы
расскажем подробнее
расскажем подробнее
свяжемся с Вами любым удобным для Вас способом
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ИП Лебедев Евгений Сергеевич
ИНН 540444024820
ОГРНИП 325784700027562
г. Санкт-Петербург, 2024 г.
ИНН 540444024820
ОГРНИП 325784700027562
г. Санкт-Петербург, 2024 г.
КОНТАКТЫ
- +7 911 024 44 65
- info@eq-events.ru
Политика конфиденциальности
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной офертой.
Нет времени разбираться?
Закажите обратный звонок,
мы поможем подобрать программу
мы поможем подобрать программу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь Политикой конфиденциальности
и соглашаетесь Политикой конфиденциальности
