+ 7 921 776 78 82
Бизнес-игра СТРОИТЕЛИ МОТИВАЦИИ
Уникальная бизнес-игра, где каждый кирпич — это ценность, идея и мотивация ваших сотрудников

Заложить первый кирпич
10-40
участников
3-4 часа игры
задача:
МОТИВАЦИЯ
ПРОБЛЕМЫ, которые решает бизнес-игра
  • Мотивация только на деньгах — дорого и нестабильно

    Компании, где основной стимул — премии, тратят до 30% больше бюджета на мотивацию, но эффект держится лишь 1–2 месяца. Мы используем «нематериальные кирпичи» — ценности, признание и общие цели, что позволяет снизить затраты и увеличить срок действия мотивации
    в 3 раза
  • Вялый темп и отсутствие инициативы

    По данным исследований, сотрудники с низкой вовлечённостью на 18% менее продуктивны и в 4 раза чаще уходят из компании. Это значит, что в конструкции команды нет арматуры. В игре мы собираем каркас из вовлечённости и инициативы, что повышает генерацию идей минимум в 2,5 раза.
  • Нет плана — строим наугад


    Отсутствие чёткой нематериальной системы мотивации приводит к тому, что до 70% инициатив «умирают» на этапе обсуждения. Мы создаём готовые визуальные «чертежи» мотивации для подразделений, которые можно внедрить за 1–2 недели после игры, сохранив до 80% идей в работе
Наше РЕШЕНИЕ
Бизнес-игра
Строители мотивации
В игре по нашей методологии сотрудники создадут собственную систему нематериальной мотивации, встроенную в реальные бизнес-процессы вашей компании

Прямо на мероприятии участники:
  • определят, какие действия и достижения стоит поощрять
  • установят количество баллов за каждое
  • выберут награды и привилегии за результат
  • создадут визуальную модель мотивации для своего отдела

Почему ЭТО РАБОТАЕТ?

  • Основано на опросе ценностей сотрудников — вовлечённость растёт на +25–40% за 2 месяца
  • Прозрачная система снижает текучесть кадров на 15–20%.
  • Чёткие правила и понятные поощрения ускоряют выполнение задач на 15–25%
  • Балльно-рейтинговая модель экономит до 30% бюджета по сравнению с премиальной мотивацией
Построить мотивацию под ключ - заказать игру прямо сейчас
Пять шагов до готового объекта
Подготовка стройплощадки
Все участники надевают каски и жилеты, формируются «бригады». Лёгкий, энергичный старт заряжает на командную работу.
Проверка чертежей
Через онлайн-опрос выявляем ключевые ценности и мотиваторы сотрудников. Это — проектная документация будущей системы мотивации, созданная на основе реальных потребностей команды
Строительство домов мотивации
Каждая бригада получает «кирпичи» — фанерные таблички. На них участники записывают идеи, которые помогут укрепить вовлечённость, повысить инициативу и улучшить атмосферу. Кирпичи крепятся к макету «дома мотивации» — наглядно показывая, как создаётся прочная структура
Сдача объекта
Каждая бригада презентует свой «дом мотивации» — с конкретными предложениями и планом внедрения
Ввод в эксплуатацию
Все идеи и наработки оформляются в готовую систему нематериальной мотивации, созданную вашей командой и готовую к применению
Эта игра идеально подойдёт вам, если...
Сотрудники теряют интерес к работе


Вовлечённость снижается, а стандартные премии перестают мотивировать. Нужна система, которая держит интерес без постоянных финансовых вливаний
Отсутствует чёткая нематериальная мотивация

Нет прозрачных правил поощрения или они не работают — HR тратит до 40% времени на «тушение пожаров» вместо стратегической работы
Мотивация не связана с целями компании

Сотрудники получают бонусы, но это не двигает компанию к стратегическим задачам. В результате до 60% усилий уходит в работу «вхолостую»
Нужен инструмент, который сотрудники примут сами

Системы, навязанные сверху, часто саботируются или быстро «умирают». Когда же сотрудники сами участвуют в разработке, вовлечённость растёт на 25–40% уже в первые месяцы
Почему нематериальная мотивация нужна именно сейчас?
Создавая систему нематериальной мотивации, вы даёте сотрудникам чувство ценности и признания.

Ценность даёт эффективность → эффективность рождает результат → результат приносит прибыль.

Так мотивация перестаёт быть разовой затратой и превращается в управляемый инструмент роста бизнеса
Запустить цепную реакцию успеха

Какие ПОКАЗАТЕЛИ бизнеса изменятся после игры

  • +25–40% вовлечённости
    за первые 2 месяца — сотрудники активнее берут инициативу и включаются в общие цели
  • +15–25% продуктивности
    за счёт ускорения выполнения задач и завершения проектов в срок
  • –30%
    затрат на премии
    система мотивирует дольше и дешевле, чем денежные поощрения
Что получает ваша Команда и Компания
.

  • КОМАНДА


    • Чёткое понимание своих ценностей и мотиваторов

    • Возможность быть услышанными

    • Эмоциональное единение и командный дух


  • КОМПАНИЯ


    • Готовую систему нематериальной мотивации

    • Идеи, которые сотрудники готовы внедрять сами

    • Повышение лояльности бренда работодателя



Почему нам доверяют компании
Мы понимаем, что корпоративные мероприятия — это инвестиция,
а не просто развлечение.
Поэтому берём на себя ответственность за то, чтобы вы получили не только эмоции, но и измеримый эффект для бизнеса.
Опыт с 2009
года

Более 16 лет развивали корпоративную культуру в структуре крупной нефтяной компании. Знаем как строить командную работу даже в сложных бизнесах

Результат,
а не просто игра
После мероприятия у вас на руках готовый план внедрения — с приоритетами, сроками, ответственными и метриками. Это инструмент, а не развлечение
Адаптация
под ваш бизнес
Каждая игра готовится под ваши задачи, ценности и стратегию. Мы интегрируем реальные цели компании в игровой процесс
Надежно.
Конфиденциально
Перед началом подписываем NDA. Любая коммерческая информация, озвученная в процессе игры, остаётся внутри команды и не передаётся третьим лицам
Отвечаем на популярные вопросы
Заказать игру
Made on
Tilda